Comentando Atlassian System of Work - Deiser
Atlassian siempre busca la forma de hacer avanzar la sociedad y el sector IT por medio del trabajo colectivo. Por algo siempre hablamos de herramientas colaborativas, ¿no?
En el Team24 se presentó algo que no pasó desapercibido para nadie. Una novedad que va a marcar la dirección y estrategia de Atlassian en los próximos años: Atlassian System of Work.
Desde Deiser llevamos tiempo haciendo seguimiento de estos movimientos, y por eso hoy venimos a comentaros nuestro punto de vista.
¿Qué es el System of Work de Atlassian?
El System of Work es un cambio de paradigma. Estamos hablando de que Atlassian pretende dejar de ser un conjunto de herramientas, para ser una plataforma integral. Esta plataforma se adapta a la complejidad y necesidades específicas de cada organización. Pero, ¿qué significa esto en la práctica? Bueno, toda organización exitosa debe cumplir con tres objetivos básicos: compartir objetivos, compartir el progreso hacia esos objetivos y compartir información relativa a la organización.
La necesidad de una plataforma unificada
En un entorno altamente distribuido, donde las aplicaciones están dispersas e inconexas, surge la necesidad de una plataforma única que centralice toda la información. Esta centralización permite explotar al máximo el valor de los datos disponibles. Aquí es donde el System of Work cobra vida, alineando el trabajo con objetivos claros y proporcionando visibilidad constante sobre el progreso hacia esos objetivos.
Principios fundamentales del System of Work
El System of Work se basa en tres principios fundamentales:
- Alinear el trabajo con los objetivos.
- Planificar y rastrear el progreso constantemente.
- Compartir y generar conocimiento dentro de la organización.
Estos principios aseguran que todas las partes de la organización estén sincronizadas, rompiendo los silos de información y fomentando una cultura de transparencia y colaboración.
¿Cómo se aplica esto en la práctica?
Imaginemos una organización típica. El Departamento de Finanzas tiene información crucial que rara vez se comparte con otros departamentos. Lo mismo sucede en Desarrollo o Marketing. Para maximizar el valor de la información, es vital que todos los departamentos compartan datos relevantes, ayudando así a la organización en su conjunto.
La plataforma Atlassian: el corazón del System of Work
Atlassian ha desarrollado su plataforma para ser el núcleo del System of Work. Independientemente del departamento o la naturaleza del trabajo, Atlassian ofrece herramientas que ayudan a cumplir los objetivos mencionados anteriormente. Desde Jira Align para la gestión de portafolios ejecutivos, hasta Product Discovery, Bitbucket, y Compass para el desarrollo de software, y Jira Service Management para el soporte IT.
Y, todo esto... ¿Qué significa?
Desde Deiser creemos que el System of Work es un concepto brillante en su simplicidad y potencial. Al hablar de objetivos en lugar de meros proyectos, abrimos un mundo de posibilidades. Atlassian ha conseguido crear una plataforma que no solo soporta diversas metodologías de trabajo, sino que también facilita la alineación de todos los esfuerzos hacia metas comunes.
Así que, comunidad, os invitamos a reflexionar sobre estos conceptos. Estoy seguro de que, al hacerlo, descubrirán un potencial enorme y nuevas maneras de optimizar el trabajo diario.
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